Cette année, on a décidé d’innover en remplaçant les mots croisés par quelques questions relatives à votre convention collective, ce contrat de travail adoré! On vous donne une chance, ce sont des choix de réponses.

Commençons par les réponses aux questions de la dernière édition:

1- Vrai ou Faux. Selon la convention collective, le personnel enseignant est tenu d’assister aux journées pédagogiques organisées par le cégep.

Vrai. Le volet 1 de la tâche enseignante, défini à l’article 8-3.01, mentionne clairement la participation aux journées pédagogiques.

2-Admettons que je sois élu comme député du Parti conservateur du Québec (lol) lors des prochaines élections, de quel congé aurais-je besoin pour assurer mes fonctions de représentation?

b) Congé pour charge publique (article 5-8.00). Il en va de même pour les élections provinciales, fédérales, municipales ou si vous êtes nommé.es à une commission d’enquête gouvernementale.

3- Quelle serait la meilleure définition d’un poste?

d) C’est une charge annuelle d’enseignement à pourvoir à temps complet (article 1-2.27).

Et maintenant, les nouvelles questions!

1- Vrai ou Faux. La prise d’un congé différé ou anticipé pourrait avoir des conséquences sur ma date d’éligibilité à la retraite.

2- Le comité de sélection formé par le Collège pour l’embauche du personnel enseignant est formé de :

1. 3 membres du personnel enseignant du département concerné et de 2 personnes choisies par le Collège ;
2. 3 membres du personnel enseignant du département concerné et de 3 personnes choisies par le Collège ;
3. pas besoin de comité de sélection quand on travaille à la formation continue et que l’on souhaite intégrer l’enseignement régulier (ou l’inverse) ;
4. pas besoin de comité de sélection quand on connaît le RCD, le DÉ, la DRH ou la DG.

3- Quel est le mécanisme de bris d’égalité lorsque 2 personnes d’un même département possèdent la même ancienneté et qu’un poste est offert dans leur discipline?

1. un convivial tournoi de roche-papier-ciseaux;
2. on considère l’expérience et la scolarité (référence à un comité de sélection si l’égalité subsiste);
3. on considère la personnalité de la personne à qui l’on s’apprête à offrir un poste;
4. on réfère immédiatement à un comité de sélection.