Vous n’êtes pas sans savoir que votre comité de coordination syndicale (CCS) est chargé de l’administration des affaires syndicales entre les réunions de l’Assemblée générale. Pour ce faire, il peut également faire appel au conseil syndical qui est formé non seulement des membres du CCS, mais également de personnes déléguées mandatées par les départements et par la personne assurant la liaison avec le CMÉC. Il faut également savoir que le conseil syndical se réunit au moins une fois par session et que des rencontres supplémentaires peuvent être organisées au besoin. Comme précédemment mentionné, chaque département y envoie une personne afin de les y représenter. Sachez également que si votre équipe départementale dépasse 10 membres, vous pouvez mandater une personne supplémentaire pour ce faire. Les élections de ces personnes devraient normalement avoir lieu au plus tard à la fin septembre de chaque année et il est de bon aloi que de penser à élire une ou des personnes substituts.

Le présent article vient apporter quelques précisions quant aux rôles joués par les personnes déléguées au sein de cette instance, en fonction des statuts du SEECR:

• Les personnes qui siègent au conseil syndical assurent tout d’abord la communication entre le CCS et votre département. Elles devraient donc vous tenir informés des différents dossiers actifs et des positions adoptées par le SEECR et ses instances, vous consulter au besoin tout en portant vos enjeux et préoccupations à l’attention du conseil syndical; 

• Ces personnes doivent également se préoccuper de l’application de la convention collective dans vos équipes départementales. Sans nécessairement être des expertes en la matière, elles devraient tout de même être considérées comme des personnes-ressources pour les affaires syndicales pouvant se référer, au besoin, au CSS pour veiller au respect des éléments conventionnés qui balisent nos conditions de travail;

• Elles ont la responsabilité de vous tenir informés des décisions prises au cours des séances du conseil syndical. Vous pourriez donc prendre l’habitude d’ajouter un point correspondant à votre ordre du jour des rencontres de votre assemblée départementale suivant un conseil syndical pour vous assurer d’accéder à ces informations;

• Une fois qu’elles vous auront bien informé, les personnes déléguées ont également le devoir de susciter la réflexion au sein de votre équipe au sujet des débats en cours. Elles ont par ailleurs le devoir de vous inciter à participer à la vie syndicale;

• Les membres du conseil syndical sont également chargé.es de veiller à ce que la CCS exécute les décisions de l’Assemblée générale. Mais, encore faut-il prendre connaissance de celles-ci pour ce faire. Il est donc du devoir des personnes déléguées d’assister aux assemblées générales ou du moins, de s’intéresser aux procès-verbaux afin de connaître les actions exigées par l’instance;

• Les personnes déléguées du conseil syndical sont appelées à étudier tout sujet qui leur est apporté par l’Assemblée générale, le CCS ou tout autre comité et se prononcent, au besoin. Elles procèdent en connaissant la position de votre équipe départementale puisqu’elles vous auront préalablement consultés comme le veut le premier item de cette liste;

• Les personnes mandatées par les départements peuvent émettre des recommandations au CCS et à l’Assemblée générale sur tout sujet jugé pertinent;

• Les membres du conseil syndical peuvent demander la convocation d’une Assemblée générale extraordinaire après en avoir discuté avec le CCS.

• En somme, faire partie du conseil syndical, c’est être aux premières loges des affaires syndicales, mais c’est également une formidable opportunité de faire connaître vos réalités départementales à vos collègues ainsi qu’à votre syndicat. N’hésitez donc pas à utiliser cet outil de démocratie directe pour discuter des questions qui vous préoccupent.

Petite précision: les personnes déléguées sont chargées de vous représenter au conseil syndical uniquement. Il est de votre devoir en tant que membres du SEECR de participer aux assemblées générales et ces personnes ne sauraient vous y remplacer. Rappelez-vous que savoir, c’est pouvoir!

Toute l’équipe du comité de coordination syndicale du SEECR se joint d’ailleurs à moi pour remercier les personnes siégeant au conseil syndical, mais également aux personnes qui assistent fidèlement aux assemblées générales et à celles qui participent à nos nombreux comités. Merci pour votre soutien, merci pour votre implication et merci pour votre participation à la vie syndicale. Impossible de réaliser un travail de qualité sans toute cette belle militance.